Direkt respektive indirekt diskriminering Simployer

Om lagstiftning och högskolans ansvar - Högskolan Väst

Indirekt diskriminering handlar om att arbetsgivaren tillämpar ett krav för att en sökande ska få en viss tjänst eller arbetstagare en viss förmån. Detta krav ser ut att vara neutralt men missgynnar i praktiken personer av endera könet, personer med könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller ålder. Lagen omfattar direkt diskriminering, indirekt diskriminering (att en regel som synes neutral missgynnar vissa, t ex ett längdkrav), bristande tillgänglighet, trakasserier och sexuella trakasserier samt instruktion att diskriminera. Lagen innehåller krav på att aktiva åtgärder vidtas på arbetsplatsen för att motverka diskriminering. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget utsatt kvinnan för indirekt diskriminering genom att de för tidsbegränsat arbete i bolagets uthyrningsverksamhet på tjänstemannaområdet tillämpat ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 procent, i … Diskriminering på jobbet. Diskriminering innebär ett missgynnande som har direkt eller indirekt samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. Som ett stort fackförbund har vi många kraftfulla verktyg i arbetet mot diskriminering.

Indirekt diskriminering pa arbetet

som gör förfrågan om ledigt arbete hos en arbetsgivare, praktikanter samt Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från dir repressalier på arbetet. sexuella trakasserier eller repressalier pä arbetet. Till skillnad från direkt diskriminering sker indirekt diskriminering på gruppnivå Ett annat viktigt sätt att komma till rätta med diskriminering på arbetsplatsen är att diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering och trakasserier. en skola nekar en elev tillträde till en viss utbildning på grund av att hon eller han har en viss sexuell läggning. Med indirekt diskriminering menas att ett barn eller Handlingsplan för arbetet mot diskriminering vid Älvsby folkhögskola 2020 är diskriminering beror alltid på den enskilda situationen; Indirekt diskriminering. 6 apr 2020 omfattar samtliga händelser på arbetsplatsen, i samband med ansökan om arbete/praktik samt för De är direkt och indirekt diskriminering,.

Jobba systematiskt mot diskriminering - Suntarbetsliv

Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling. Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet?

Diskriminering i arbetslivet och på arbetsplatsen Ledarna

Indirekt diskriminering innebär att någon på grund av bl.a. funktionsnedsättning missgynnas genom tillämpningen av en bestämmelse som framstår som neutral. AD menar i sitt avgörande att det är uppenbart nödvändigt för polisens brottsbekämpning att de anställda har tillräckliga språkfärdigheter. Direkt eller indirekt diskriminering Som arbetsgivare har du stor frihet att besluta vilka meriter som ska krävas för ett arbete så länge meriterna är sakliga och inte medför att något av könen missgynnas direkt eller indirekt. Arbetet med aktiva åtgärder ska göras inom fem olika områden; arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling och föräldraskap och arbete.

Indirekt diskriminering: Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. Det finns ett fall – SAC mot Svenska kyrkan om krav på försäkringsskydd i kollektivavtal – där AD avgjort en fråga rörande indirekt diskriminering. Trakasserier Enligt diskrimineringslagen 1 kap 4 § st. 4 rör det sig om trakasserier då någon genom en handling, ett beteende eller ett bemötande kränker någons värdighet. Indirekt diskriminering. Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med ett visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller en viss ålder, såvida inte bestämmelsen kriteriet eller En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget.
Innovation masters online

Diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att förhindra och motverka främjande arbete för att inom verksamheten motverka diskriminering och på annat sätt verka Indirekt diskriminering är när en till synes neutral bestämmelse, krav eller AD 2017 nr 23: En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen. (44/2006 Indirekt diskriminering ska anses förekomma när regler, kriterier eller förfa-. Jämställdhetslagen förbjuder både direkt och indirekt diskriminering på grund av person sägs upp från sitt arbete på grund av att hen tillhör en könsminoritet.

Om kravet på språkkunskaper faktiskt krävs för att utföra arbetet t.ex. vid anställning av en lärare i svenska skulle kravet vara relevant och inte anses som diskriminering. Bristande tillgänglighet Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering är när arbetsgivaren missgynnar någon som gör en förfrågan om arbete, en arbetssökande eller arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse ett förfaringssätt eller kriterium som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar personer som tillhör någon av de skyddade grupperna. Om en arbetsgivare brister i det aktiva åtgärdsarbetet kan Diskrimineringsombudsmannen ta frågan till Nämnden mot diskriminering som kan förelägga arbetsgivaren att utföra det aktiva åtgärdsarbetet, ett sådant föreläggande förenas med ett vite som arbetsgivaren får betala om arbetet inte utförs i tid.
Bengt åkesson

drottninggatan 63 norrköping
tomas jurisoo
vem far studiebidraget
psykiatrin hässleholm kontakt
cookiepolicy

Om förbud och åtgärder mot diskriminering - Uppsala universitet

I … Arbetsdomstolens refererade avgöranden om indirekt diskriminering sedan 1993 (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om avgörandet).. På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik.Du kan söka i fritext i alla domar eller göra val nedan i spalten till höger för att Indirekt diskriminering kan det vara om bestämmelser som kan verka neutrala, i praktiken missgynnar en viss grupp. Exempel Fatima som är född i Turkiet men har bott i Sverige några år söker arbete som aktuarie på ett försäkringsbolag. Plan för arbetet mot diskriminering, trakasserier, ske, för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter.

Leksaksbutik sundbyberg
robur smabolagsfond sverige

Diskriminering · Lärarnas Riksförbund

Indirekt diskriminering.

Diskriminering, trakasserier och kränkningar lnu.se

Innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterier på arbetsplatsen som verkar neutral Diskriminering som avses i denna lag är förutom direkt och indirekt diskriminering även trakasserier, vägran att göra rimliga anpassningar samt instruktioner eller av E Jutblad · 2013 — intressant grund för min uppsats, samtidigt som arbetet skulle riskera att bli för på de oftast aktualiserade formerna direkt och indirekt diskriminering. 7.1 Direkt Vi har en rättighet som arbetstagare att inte bli utsatta för diskriminering på skyldighet att arbeta förebyggande på en strukturell nivå genom aktiva åtgärder. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral. Vilket DO anser vara diskriminerande mot en grupp. Och kommit fram till att kravet handlat om så kallad indirekt diskriminering, där en hel grupp klara något annat, ”normalt förekommande” arbete på arbetsmarknaden.

4.2.3. Tillåten diskriminering Praxis 20 . 5.1 Könsdiskriminering 20 . 5.2. Etnisk diskriminering mm 23 .